第159节

转道香江时，苏远山和陈静去孙西慧那边溜达了一圈，然后便收到了特区政府辗转传来的消息。
过关后，特区招商局的领导亲自迎接他和陈静，也是把面子给得足足的。
……
特区荣华大酒店。
吃过午饭，下午茶时分。
苏远山谢过招商局长亲手倒的功夫茶，笑道：“王局长太客气了，远芯比较在特区这边有三家相关的电子生产企业，如果引进一家先进的晶圆厂，我们也是可以受益颇多的。”
“呵呵，是的，引进联电对我们大家都有好处。”王局长与其说像个领导，不如说像个儒雅的商人，他看了看苏远山，又看了看陈静，笑着道：“我是真没想到小苏总你一天就把他们给说动了。我们可是谈了好多次了，都以为这事要黄。”
苏远山笑道：“其实联电也是有些放不下面子，我这个第三者过去说一说，他就借坡下驴了。”
“这个坡可不是一般人能提供的。”王局长笑道。
“呵呵，主要还是……”
苏远山沉吟了一下：“联电毕竟是接受岛上政府大力支持而成立的第一家半导体企业，即便目前两岸关系看起来不错，他们也依旧会受到不少掣肘。所以就需要他们拿得出可行的商业化预案，需要给出在内地建厂之后的足够的收益预期。”
苏远山不留痕迹地看了一眼陈静，自嘲地一笑：“在岛上看来，他们的先进企业过来不是赚钱，是为了扶贫。”
“扶贫……”王局长细细品味着这个他第一次听到的词儿陷入思索，片刻后苦苦地一笑：“这个词好准确。”
陈静轻轻看了苏远山一眼。
苏远山道：“所以面对港澳台资的时候，一定要打消他们这种念头。拿出我们的真正的优势来。譬如国内的发展态势，譬如十二亿人口的市场潜力——就算十二亿人只有十分之一的人有消费能力，那也是一亿多人口的市场啊！”
王局长轻轻拍了下桌子：“没错！其实我一直都觉得，一味地给政策，给好处，总有种求人家的感觉——虽然我们确实穷，也确实是求人家来投资。但穷，咱们也是有尊严的嘛！”
苏远山哈哈大笑：“说得太对了！目前国外很多企业都看不清国内的市场前景和发展潜力。这就需要王局长你们大力的宣传和吹嘘，目前为止，在特区建厂的，还没一个说亏了的吧？这些都是咱们的资本啊！在我看来，给引进来的企业一个你保证赚钱的承诺，比什么都强。”
王局长大笑道：“对，资本家逐利是天性。”
苏远山再次一笑，想了想道：“不过王局长，我先得提个醒，晶圆厂需要大量稳定的电力。它不像其他电子厂，偶尔停一次电无非就是停个工，来电了马上就能继续。”
“晶圆厂如果电力无法保证的话，那么最少耽搁几天，甚至半个月都有可能。希望这点政府要有充分的考虑。”
王局长点头道：“这点你放心，联电在接触的时候就提出了水、电和市政方面的要求，我们也都做了相应的规划和布局。”
“嗯，那大概就没什么问题了。毕竟特区这边的招商引资力度举世皆知，早来早享受。”苏远山说着顿了顿：“等过些时候，远芯也会考虑在这边建立研发中心，到时候还得请领导们多多关照。”
“远芯要过来？”王局长马上便是一惊，紧接着喜上眉梢：“什么时候？”
“可能要一两年之后吧。”苏远山呵呵一笑：“要不领导们考虑考虑，先给我们远芯拿一块地？”
听着苏远山说“可能”一两年后，王局长便知道苏远山这大概也就是随口一说，他也笑道：“那到时候一定。”
“好，这话我可记住了。”
……
……
回到远芯科技园，苏远山继续用邮件和岛上梅捷联系，同时也整理了一下技术档案，由梅捷那边直接替他申请专利，然后授权给梅捷。
诊断卡的专利对于苏远山来说蚊子腿都算不上了，但给梅捷，则是一个犀利的市场推进工具。既然他打算扶持一家主板厂，那就不能扣扣索索的。
接下来，远芯便开始面临成立以来的最大一次变革——拆分EDA部门。
虽然远芯不是一家上市企业，不受到相关单位的监督，但由于其特殊的地位，远芯的拆分还是需要得到相关部门的同意。
当然了，这个同意是以国资进入为前提的。
“但拆分之后，远芯就少了一大笔外汇收入了。”蒋万超面对苏远山，他倒是丝毫没有新老板的觉悟，反倒是为远芯考虑起来。
“这不是你该担心的事啊蒋师兄。”苏远山呵呵一笑：“EDA部门如果一直留在远芯，其实投入，是不够的。你拿着这些钱要迅速到各地建立开发中心，收拢全世界的人才。”
“嗯。”蒋万超站在窗前，望着远处渐渐已成气象的科技园，一脸的羡慕：“好想专心呆在这里搞研发。”
“呵呵，如果一二十年后你还有这个想法，到时候再回来就是了。”
“真的？”
“嗯……如果你能不忘初心的话。”
蒋万超摇头笑了笑。
没有人愿意甘居人下——特别是作为P大的他来说更是如此。当初他和李明柳两人就曾经为了抢谁是远芯第三号人物没少暗地竞争过。
但他和李明柳又不一样，李明柳更张狂一些，他要跟沉稳一些。所以到了最后，与其说李明柳成远芯第三号牛人是老李实力的体现，还不如说是他蒋万超为了和气，让了一步。
然而，对于苏远山，蒋万超是真服气的。
他越是对程序设计和集成电路理解越深，便越是清楚苏远山的“可怕”。
没错，就是可怕！
这家伙在集成电路芯片设计这个领域简直没有对手，无论是理解也好还是理念也好，他都远远地超出常人太多。
同样的，苏远山对研发的重视和投入，对技术的尊重，更是超越了常人的想象。
蒋万超毫不怀疑，苏远山是天下所有搞研究的人最好的老板。
——两年了，远芯的员工流失率不超过1%，这就是最好的证明。
离开这种老板，实在不是什么值得高兴的事。