第145节

“既然远芯有技术，有能力，有决心，有……远大抱负之心，理应考虑一下相关产业的当前形势。”梁文书说着严肃起来：“否则，就如同你一直所担心的那样，到时候脖子上绳子一紧，我们怎么办？某些零部件还可以万里挑一的来。但某些零部件……譬如伺服电机，怎么挑？没得挑。”
苏远山眼皮跳了跳，盯着梁文书，静待下文。
“其实自从几个月前，成光所辗转求伺服电机的时候，我们就开始准备立项伺服电机了。这次，希望远芯也能投入到伺服电机的突破课题中来。我是搞机电出身，深知现在的高规格伺服电机已经进入数字控制时代，而我们……这方面几乎还是空白。”
梁文书既然都已经说到这份上了，苏远山自然知道，中科院这次确实也是下了决心了。
伺服电机，不仅仅是光刻机对准系统的核心，也同样是数字机床位移系统的核心。就别说日后的机器人了。
苏远山轻轻叹了口气。
如果按照产业布局，确实可以干。
但这不应该是远芯干的活，更不应该由远芯出钱。
“又是个烧钱的项目啊……”
“这次有企业，而且国家也会进行扶持。只要能出成果，你们肯定不会亏钱的。”于司长笑着安慰道：“只不过，希望你们能够培养一点数字芯片，数字控制的设计人才出来。”
苏远山思索了几秒后，笑着望向父亲。
苏星河知道儿子已经答应，或者说，已经在“买一赠一”中选择了退让。他笑了笑道：“部里说了算，远芯可以提供场地，还可以提供一下补贴，但人……远芯是真贴不了那么多，部里安排一些相关专业的科研人员进入远芯吧。”
“感谢。”
“于司长说哪里话。”
苏星河笑着站起身，一一握手道：“走走，吃饭！”
第128章 诺奖得主才能不用看脸色
走在帝都繁华的街头，苏星河见儿子一脸的不爽，微微一笑道：“不就是再投了一个亿出去吗？现在远芯不会差这一个亿吧？”
“我们的预算一直做得很宽松，当然不差了。”苏远山搓了搓脸，轻声道：“只是先例开得不好，不过能够让我们审核财务支出，也还算给面子。”
对于伺服电机这种半导体相关，甚至渗透进整个工业体系的产品，苏远山在行有余力的情况下还是愿意投资的。但前提是每一分钱都要落实在科研项目上，谁想接机捞一把，没门！
苏星河听着儿子的牢骚，微微一笑：“远芯要立足国内，就要习惯与政府和政策打交道。而且和部委合作比和地方政府合作要好很多，因为他们的政策是涉及全国乃至全行业，而且还不用担心一朝天子一朝臣。”
苏星河今天酒喝得有点多，一路上絮絮叨叨个不停：“而且这些部门或者政府合作，他们更多会从政绩，面子上考虑，所以可以讨价还价，可以抠出不少利益来。”
“爸，我同意你的说法。但要打个补丁——靠近组织，远离个人。”苏远山呵呵笑道：“我看啊，还是爸你加把劲，赶紧评上学部委员，到时候级别上去了就不用看人脸色了。”
“评学部委员哪有那么容易？而且就算学部委员，面对这种四大部门联合召唤，又是拉家常又是递糖的软刀子行为也没辙。学部委员的影响力在学术上，不在企业上。”
“除非诺奖得主，否则啊，都没戏！”苏星河笑着拍了拍儿子的肩膀，一时间目光灼灼。
“爸你这是什么眼神？”苏远山笑着打趣道。
苏星河大笑：“哈哈哈！我儿子不是号称天才么？我总得有所期待嘛！”
“那您就期待吧。”
苏远山笑着答道，掩去了心中的小心思。
只有诺奖得主才能不用看人脸色？
……
第二天，苏星河便直接从首都前往特区，在特区停留一天后，他会和当地政府一道迎接联电的高层。
正如苏远山所言，既然联电那边有意购买YX架构的授权，那远芯也不介意扩大一下战果，帮特区政府牵一下线，看能否拉住联电，让它在内地建个晶圆厂。
之所以选择在特区，是因为特区的电子厂足够多，可以直观地反应芯片的需求市场。
至于苏远山，则在京城多呆了两天。期间他联系了自己的“青梅竹马”、李高亮教授的女儿李筱。让她带着自己在P大转了一圈，打听了应用一下物理系的情况。
按照苏远山原本的打算，如果P大的应用物理课程安排合理，老师的授课能力又出众的话，他会考虑托关系开门都要转过来交换一年。
结果让他有点失望，这边和电科的课程安排差不多。
返回省城后，苏远山迅速进入工作状态。
作为雷神核心的总架构师，他需要统领全局，把任务准确的分配到每个小组头上，忙得不可开交。而且随着装修的验收，远芯的搬家也正式提上日程。
虽然此时还没有甲醛一说，但苏远山在装修时还是尽量选择了甲醛较低的材料。并且让换气扇随时开着，总能减少点伤害。
十二月初。
远芯正式开始转移办公地点。
最先搬进科技园的是田耀明的通讯团队——田耀明跑了一趟北邮，又从隔壁省大的数院那边拉了一批数学高手过来，队伍壮大得很快，并且他们迫切需要实验室来验证各种数据。
紧接着搬过去的是秦为民的YX团队，他的团队除了远芯的员工之外，还有来自联电的林永固带的一波人，这批人会系统地学习远芯架构的相关修改，然后拿回去根据他们自己的需求进行魔改。
从这点上，也体现出了联电的财大气粗，一个搞了几年的CPU项目说放弃就放弃。没有点魄力那是真下不了决心的。
至于苏远山的CPU团队，则是最后搬的。
一来他的人最少，二来他要留下来安抚蒋万超的EDA团队。
自去年四月开始招人起，即便经过了数次人员的调整，在EDA部门中，“老”员工的数量也是最多的。
这些员工，特别是老员工们，当然舍不得就此和远芯撇清关系——哪怕大家都明白，远芯EDA想要长期发展，就必须剥离出来，以开放的姿态拥抱所有和设计相关的企业。